Meer dan vijf maanden betaald ouderschapsverlof voor alle ouders na de geboorte van een kind, zowel voor ouders in loondienst als zzp’ers. Dat klinkt ideaal, toch? Niet alleen de tijd om te herstellen na de bevalling, maar ook de rust om sámen te wennen aan het ouderschap. Zo kunnen beide ouders vertrouwd raken met het eerlijk verdelen van de zorgtaken en binding krijgen met hun kind.
Onderzoek heeft aangetoond dat de eerste 1000 dagen – grofweg van conceptie tot 2 jaar – van cruciaal belang zijn voor de ontwikkeling en gezondheid van een kind. Dit begint dus al tijdens de zwangerschap. Een zwangerschap vraagt veel energie van een vrouw, zéker als ze last heeft van zwangerschapsmisselijkheid. Helaas wordt er vaak van zwangere vrouwen verwacht dat zij blijven aanpoten in hun loopbaan, ongeacht hun fysieke en mentale gesteldheid.
Het geboorteverlof voor partners en het betaald ouderschapsverlof zijn anno 2023 al een stuk uitgebreider dan enkele jaren geleden. Maar de maatschappij blijft ook in rap tempo veranderen, dus verlofregelingen moeten blijven voldoen aan de tijdgeest. De werkende (aanstaande) moeder krijgt vaak te maken met stigmatisering en een flinke daling van haar inkomen. Nederland kan een voorbeeld nemen aan Finland, waar beide ouders acht maanden betaald verlof kunnen opnemen. In Frankrijk heeft een petitie al geleid tot een uitbreiding van het partnerverlof.
De Petitie 21e-Eeuws Verlof richt zich ook op het invoeren van verlof na een miskraam of een stilgeboorte tot 24 weken zwangerschap. Dit zijn tragische ervaringen voor aanstaande ouders, waar op dit moment geen speciaal verlof voor bestaat. Volgens de huidige regeling kun je als aanstaande ouder in deze situatie formeel geen aanspraak maken op (on)betaald verlof. In het gunstigste geval heb je een begripvolle werkgever die je de tijd geeft om fysiek en mentaal te herstellen.
Kortom: ook in Nederland kan het beter geregeld worden. De Petitie 21e-Eeuws Verlof pleit voor onder andere 160 dagen betaald ouderschapsverlof per ouder, langer recht op pauze en rust voor zwangeren en het invoeren van recht op verlof na een stilgeboorte of miskraam. Voor alleenstaande ouders wordt gepleit voor 320 dagen geboorteverlof: twee maal de 160 dagen voor een individuele ouder.
Een mooi initiatief als je het ons vraagt, want deze veranderingen zijn hard nodig. Wil je meer weten? Of wil je direct de Petitie 21e-Eeuws Verlof ondertekenen? Dat kan via deze link. Jouw handtekening helpt om het initiatief verder aan het licht te brengen!
Na twaalf jaar haar eigen salon te hebben gerund, was Lindsay van der Meijs toe aan iets anders. In deze editie van Zakenmama in the
‘Wat draagt jouw kind zich toch voorbeeldig! Het is zo’n schatje!’ Krijg jij met enige regelmaat zo’n lieve, positieve opmerking als je kind weer naar
Mierzoete schuimpjes, (chocolade) pepernoten en een stukje speculaas: het sinterklaasfeest staat in het teken van zowel cadeautjes als heerlijke lekkernijen. Een zak kruidnoten doet het
Het ultieme momentje voor jezelf, wekelijks in je inbox? Yes! Elke maandag sturen we je 3 bite-sized stukjes content, speciaal voor jou geselecteerd. Perfect voor als je 5 minuutjes voor jezelf hebt op de bank, in bed of – tja, laten we maar gewoon eerlijk zijn ;) – op de wc.
Geen standaard nieuwsbrief, maar elke week jouw portie me-time. Mails om naar uit te kijken, voor en door zakenmama’s.
