Wellicht schrik je van deze titel, of kijk je er juist niet verbaasd van op. Je zou denken – hopen, zelfs – dat het clickbait is en dat we overdrijven. Helaas is niets minder waar. Uit onderzoek blijkt namelijk dat moeders er financieel op achteruitgaan wanneer zij een kind krijgen. De babyboete, heet dit ook wel. Voor mannen is die boete nul procent… Sterker nog, zij gaan er vaak financieel op vooruit. Wat is de babyboete en hoe zit dit?
Babyboete: schrikbarend (en) hoog
We blijven het zeggen: er is werk aan de winkel als het gaat om gendergelijkheid op de werkvloer. Het artikel van het FD over de babyboete liegt er niet om. Vrouwen leveren gemiddeld 46% van hun inkomen in wanneer zij een kind krijgen. In principe is daar een logische verklaring voor. In veel gevallen werken vrouwen namelijk minder na het krijgen van hun eerste kindje, wat als gevolg heeft dat er minder geld wordt verdiend. Toch gaat het verder dan dat en zit de vork iets anders in de steel.
Lees ook: We moeten eens kappen met momshaming van werkende moeders
Moeders leveren geld in bij het krijgen van kinderen
Hoe komt het eigenlijk dat vrouwen er op achteruitgaan? Volgens een onderzoek van ESB zijn minder uren werken, minder werken in het algemeen en minder verdienen de grootste oorzaken hiervan. Het aantal gewerkte uren speelt in Nederland de grootste rol voor de inkomensdaling. Dit kan zijn door de mogelijkheden om parttime te werken, en het feit dat veel vrouwen hier gebruik van maken (bron: ESB, 2021).
Het is natuurlijk fijn dat in deeltijd werken mogelijk is. Toch zien we steeds meer dat de vrouwen ervoor kiezen om parttime te gaan werken, terwijl de (eventuele) vader fulltime in dienst blijft. Meerdere zaken spelen hier een rol, zoals de cultuur, loonkloof en traditionele rolpatronen binnen een relatie. Financieel gezien loont het soms niet eens om meer te gaan werken, omdat je er daardoor op achteruitgaat qua toeslagen.
Lees ook: Vrees om stijgende prijsverschillen kinderdagopvang: commerciële kinderopvang duurder
46% erop achteruit door kinderen te krijgen
In 2023 werd de kinderopvang duurder, waardoor veel ouders voor de keuze stonden om minder te gaan werken. Hoewel een gezin in zo’n geval ook kan kiezen voor het verminderen van de werkuren van de vader, is dit niet altijd een financieel gunstige optie. Zeker niet als je bedenkt dat er nog altijd sprake is van een loonkloof in Nederland. Wanneer de man van fulltime werken naar parttime werken gaat, kan dat betekenen dat het gezin er qua inkomen meer op achteruitgaat dan wanneer de vrouw parttime gaat werken. Een lastige keuze in een tijd waarin voor veel gezinnen iedere cent telt.
Als een moeder een kind krijgt, daalt haar inkomen dus in veel gevallen met zo’n 46%, vergeleken met het inkomen dat ze zou hebben gekregen als ze geen moeder was geworden. Als je dit weet, kun je uitrekenen hoeveel geld het moederschap jou dus eigenlijk heeft gekost. En uiteraard is het krijgen van kinderen niet in geld uit te drukken en wil je dat niet vergelijken met elkaar, maar het is wel een schrikbarend hoog percentage – helemaal als je bedenkt dat die boete voor mannen nul procent is.
Babyboete wordt veroorzaakt door meerdere zaken
Er zijn nog meer zaken die bijdragen aan de babyboete en hier invloed op hebben. Zo speelt ook de achtergrond en situatie van een moeder mee. In een grafiek van het onderzoek van ESB is ook af te lezen dat de babyboete voor niet-hoogopgeleide moeders en voor moeders met een Turks-Marokkaanse achtergrond hoger is.
Ook zaken zoals sociale normen, het overheidsbeleid en de flexibiliteit van bedrijven dragen bij aan de babyboete. Natuurlijk is het afhankelijk van iemands situatie hoeveel zij er precies op achteruitgaat. Goede arbeidsvoorwaarden en onderhandelingen kunnen gelukkig al veel opvangen. Een situatie die regelmatig voorkomt, is dat vrouwen wel meer willen werken, maar dat dit niet altijd mogelijk is. Op de werkvloer zelf, of omdat het niet altijd loont om meer te gaan werken. Zie ook dit voorbeeld van Arjen Lubach over dit onderwerp:
Lees ook: Zwangerschapsdiscriminatie is nog steeds een actueel probleem
Wat kunnen we doen tegen de babyboete?
Regelmatig krijgen we het advies om beter te onderhandelen, of om het gesprek aan te gaan over je salaris en je uren. Om te laten zien dat jij als werknemer net zoveel recht hebt op die uren en een goed inkomen als een man. Zo kun je er natuurlijk naar kijken, maar eerlijk: dat is wederom de schuld in de schoenen proberen te schuiven van de vrouw, terwijl er in de basis al iets niet goed zit. Het zou namelijk niet nodig moeten zijn. Vrouwen hebben – net als mannen – gewoon recht op gelijke beloning en goede voorwaarden.
Dit soort dingen laten zien dat er nog veel werk aan de winkel is. Daarom is het zó belangrijk om over dit soort zaken te praten en ze aan het licht te stellen. Bewustwording en open gesprekken zijn hierbij de eerste stap.
Doe je mee?
Dit bericht op Instagram bekijken
Beeld: Canva Pro
